加拿大职位空缺总数近百万？！留学生&打工人的春天来了！

随着疫情带来的影响进一步减弱，加拿大整体经济形势和劳动力市场持续复苏。许多之前受出入境政策影响的留学生、新移民以及各类签证持有者也纷纷准备登陆加拿大。

加拿大目前的就业形势如何？

哪些适合新移民的行业发展前景好？

哪些省市更容易找到工作？

这篇文章枫叶之路就带大家来看一看。

加拿大产业结构 & 就业环境

加拿大地域辽阔、自然资源丰富，国民经济主要产业包括服务业、制造业、能源行业和高科技产业等，以贸易立国，对外贸依赖较大。

加拿大是传统农业和资源大国，林业、渔业也十分发达，第一产业占GDP比重保持在10%左右；制造业门类齐全，在经济体系中也占据重要地位，安大略省、魁北克省和阿尔伯塔省等经济大省是制造业较为集中地区，其中包括汽车工业，航天工业，电子工业，钢铁工业以及食品加工等等。

在加拿大服务业中，批发贸易，零售贸易，不动产和租赁业，金融和保险业等4个行业发展迅速，2000—2021年年均增长率均接近或超过3%；不动产和租赁业、金融和保险业、卫生保健和社会救助、政府管理等4个行业规模较大，产值已超过1000亿加元。

在科技行业方面，加拿大的AI产业低调而蓬勃地发展，各大研究院所成果不断，被业界公认为是当前世界人工智能研究最重要的力量之一。美国各大科技巨头几乎在加拿大都有布局。比如在东部蒙特利尔地区聚集着谷歌、Facebook、微软等，中东部多伦多-滑铁卢地区聚集着谷歌、Oracle、Uber、Salesforce等，西部温哥华-埃德蒙顿地区聚集着苹果、亚马逊、DeepMind等。

2016-2022加拿大职位空缺数量

职位空缺创下历史新高

根据加拿大统计局的最新报告显示，2022年第一季度加拿大的职位空缺攀升至近百万—— 957,500 个，创下历史新高！同比 2020 年，职位空缺数量飙升了 72%，增加了大约 40多万个职位；与去年第四季度相比，也高出 3%，又新增了近3万个岗位。这些空缺岗位主要集中在医护、建筑、制造、零售餐饮、科技产业等等。

医疗保健行业

其中医疗保健和社会援助部门的职位空缺再创新高，达到 136,800 个，比 2020 年第一季度增加了几乎 91%。在疫情之前，加拿大的医护行业就面临劳动力短缺，而 COVID-19 进一步推高了需求；因为薪资待遇和工作压力等问题，也有许多医护工作者选择去美国工作，人才流失量大。同时呢，加拿大老龄化严重，对护工等专业护理人员的需求也很大。对于留学生和一代移民来说，想要在本地成为医生还是比较困难的，但是留学可以选择就读护士以及药剂师等专业，也能获得比较好的职业发展。值得注意的是，如果在国内有相关的工作经验，护士助理、社会工作者、护工等职业在许多省份都有合适的省提名移民通道。

住宿餐饮&零售行业

住宿和餐饮服务以及零售业的职位空缺持续上升。住宿和餐饮服务在3月份有超过158,100个职位空缺，职位空缺率为12.8%，连续第11个月在所有行业中最高；零售贸易等行业的职位空缺也创下历史新高：零售行业的职位空缺达到了109,200个，比2月份增加37.2%，比去年同期高出 40.7%。这意味着在疫情后，加拿大在旅游、餐饮、零售等行业逐步恢复，甚至反弹，超越疫情前的水平。这不仅为新移民创造了大量的基础岗位，更是带来了很多的创业机会。

建设行业

建筑业的职位空缺数量也创下历史新高，在第一季度多达 81,500 个，环比增长超过 7%。这一行业包含了很多的基础建设岗位，比如修桥修路、房屋建设、水电工等，在本地常年都是比较缺人的，时薪也很高。新移民如果没有相关经验，也可以考虑在本地college进修。

科技行业

科技类行业的岗位空缺在上季度已经大量飙升，因此在这几个月变化不大，依旧是提供了68,800 个职位需求。即使前两年，加拿大的科技公司也在源源不断的招纳新人才，可以说是全加拿大受疫情影响最小，也最紧缺人才的行业。从政策上来说，加拿大一直在努力积极行动，试图从美国的硅谷和其他地区吸引高科技人才。不论是移民局和联邦创新部一起推出的《全球技能战略》，还是BC省 tech pilot，安省tech draw等都是针对高科技人才的快速移民途径。

2016-2022加拿大劳动力市场需求

缺人省份 & 移民政策

那么是哪些省份比较缺人呢？加拿大统计局在报告中表示，在加拿大的10个省份中，除了阿尔伯塔省和纽芬兰，其他省份在3月份就超过了2020年2月疫情前的就业水平，失业率创造新低。从环比来看，3月份所有省份的职位空缺都有所增加，以下省份的职位空缺数量创下了历史新高：

• BC省: 178,300

• 曼省: 30,000

• 萨省: 26,600

• 新斯科舍省：23,000

职位空缺增加意味着加拿大劳动力市场依赖于吸纳更多的新移民。在移民政策上也不难看出，这些省份确实更欢迎新移民，因此也就更容易移民：比如BC省省提名从去年下半年到今年的几次更新修改，针对紧缺职业连续发出低分邀请；曼省继续推出对本地留学生不限制工作类型，低语言要求的省提名通道；萨省和新省对于雇主担保移民项目配额也连续增加。

所以说，在后疫情时代，只要把握住机会，一定是移民加拿大和创造职业发展的好时机。

对于30岁以下的申请人来说，留学移民在未来也会是一个稳定的移民途径；加拿大移民局局长也在近期的采访中表示，会在今年推出一个长期稳定的，帮助境内的短期签证（学签、工签）持有人申请PR的通道，这意味着留学移民在未来会有更大的可能和适应当前劳动力市场的多变性，大家在联邦快速通道暂停抽签或者分数不够的情况下，也可以结合自身情况考虑合适的省提名项目。

在专业选择方面，除了热门的科技和金融类专业，就读college中的技术类项目也是不错的方向。

而对于35+有一定工作经验的非学龄人士，雇主担保移民基本上是风险最低，效率最高的移民方式，一步到位，全家获得枫叶卡；从未来3年移民配额来看，省提名也将逐渐成为主流。只有和本地企业的用人需求挂钩才能精准填补职位空缺，因此对于这部分申请人，从雇主offer到LMIA工签可以说是移民加拿大的最佳入场券。

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